依据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条所订立的法律条例，当出现以下一种或多种情形时，用工企业将被强制要求按照下列规定向员工支付优于其正常工作时间薪酬的工资报酬：
首先，如果企业选择要求工作者进行额外的工作时间增加，那么其应支付给员工不低于工资率的150%作为薪酬补偿；
其次，若在休息日仍然要求员工继续履行岗位职责且无法给予相应的补休，那么企业也需要按照不低于原先工资200%的标准来支付对应的薪酬给员工；
最后，在国家法定节假日期间，如果企业依然安排员工进行工作，则需按照不低于工资300%的比例来支付相关的薪酬。

《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。