倘若工头未能依约准时发放雇员工资，你便可选择向当地劳动执法监察大队进行反映投诉。
届时，该机构将依据相关法规《劳动保障监察条例》依法履行职责，对雇主单位展开深度监督与检查工作，并有权勒令其足额支付欠付员工的薪水报酬。
在此过程中，劳动者是享有法律保障的权益拥有者，他们可以适时依法向当地人民法院提起支付令诉讼申请。
法院在收到申请后也应严格按照程序公正、依法裁判的原则，发出支付令以维护劳动者合法权益。
若是仍未见雇主采取有效措施补救，劳动者仍有权利申请法院强制执行拖欠薪资款项的偿还事宜。

《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。