在劳动合同中规定的薪资待遇较低，然而实际上所得到的薪酬却高于此数，这在法律上被认为是可以理解且合法的行为，前提必须是实领薪酬也不得低于劳动合同所约定的金额，以及不能低于当地政府所设定的最低工资标准。
在劳动者确实领取了大于劳动合同约定的薪资后，须妥善保存实际所得薪资的相关凭证，尤其是对于以现金形式发放的工资，更应该将相应的工资单妥善保留好。
若日后与用人单位因工资事宜而发生劳动争议，用人单位通常会依据劳动合同约定的薪资标准来主张权利。

《劳动合同法》第三十八条
劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。