倘若此次活动是由贵单位精心策划与组织，且贵单位以激励或强制方式鼓励员工踊跃参与，那么在此情况下，该活动将被视为符合工伤认定标准的情境。关于判定员工所参与之活动是否构成工作职责这一问题，我们不能单纯地考察活动的内容和形式，而应该深入理解并权衡该活动的初衷、实质意义、活动的组织方是否为贵单位以及相关费用的承担者等多个层面的因素。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。