第一步：
申请阶段。
当用人单位、受伤员工或者他们的直系亲属希望启动工伤认定程序时，需向医保科递交相关申请。
医保科将以书面方式告知申请过程中必须了解的事项以及提供《工伤认定申请表》供参考使用。
第二步：
审核阶段。
在收到申请人的申请材料之后，医保科会对其完整程度及受理标准进行严格审查。
若发现申请材料存在缺失，医保科将会立即或在15个工作日内以书面形式通知申请人补充完整。
第三步：
受理阶段。
如果申请人所提供的材料完整无缺，并且该事件属于本局行政部门的管辖范围之内，同时也在受理时效期内，医保科将予以正式受理，并告知申请人受理结果。
第四步：
调查核实阶段。
在医保科正式受理工伤认定申请之后，如有必要，劳动保障行政部门将对申请人提供的证据进行深入调查核实。
在此基础上，劳动保障行政部门将在受理之日起的60天内做出最终的工伤认定决定。
第五步：
送达阶段。
在工伤认定决定作出之日起的20个工作日内，医保科将把工伤认定决定书送达到工伤认定申请人（即受伤员工和用人单位）手中。
第六步：
行政复议阶段。
如果申请人、用人单位对于工伤认定决定持有异议，可依据法律规定申请行政复议。
第七步：
行政诉讼阶段。
如果申请人、用人单位对行政复议结果仍有异议，可依法提起行政诉讼。
在提出工伤认定申请时，申请人需要提交以下资料：
1.填写由人力资源和社会保障部统一制定的《工伤认定申请表》；
2.提供劳动合同文本复印件或其他能够证明双方存在劳动关系的有效证明文件；
3.提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
若申请人提供的材料存在缺失，医保科将在现场或在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补充的所有材料。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定