在探讨公司宿舍受伤能否算作工伤这一课题上，我们必须依据特定情境中的具体事实来作出明智判定。
通常而言，员工在宿舍受伤并不能直接被划归为工伤范畴。
工伤认定的基本要件在于劳动者在正常上班期间或工作场所内由于职务职责或营生目的受到意外伤害的可能性，或者在相应的时间段前后在工作场所内部完成与本职工作密切关联的预备准备工作或后期收尾事务过程中遭受同样的意外伤害风险。
然而，种特殊情况除外——即如果该伤员因企业未能充分保障宿舍环境的安全性而导致事故发生，又或者因承担与工作直接相关的职责（比如在执行某项工作任务时需要运用宿舍的相关设施设备）而在宿舍区域内受伤，那麽在这样的情形下个人的损伤行为很有可能被认定为工伤。
因此，关于员工在宿舍受伤是否构成工伤的认定，必须综合考虑各种复杂因素以及当地的相关法律法规以做出精准判断。

符合《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。