在工作过程中发生的脑梗塞情况，通常不被认定为工伤。
然而，如果有确凿证据表明员工的突发性脑梗塞事件与其工作环境或工作任务存在直接关联，则条例允许将此种情况认定为工伤事故；
另外，若突发疾病导致患者不幸身亡或者在事发后的48小时内经过紧急救治仍未能挽回其生命，同样可以依照相关法规及政策将此类状况标记为工伤。

《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。