若当事人尚未提起工伤认定申请,那么现阶段我们可以认为工伤私了协议并未具备法锁效应。
针对此情况，用人单位和劳动者均需按照相关规定依法提出工伤认定申请，以便获得应有的工伤补偿；倘若其中一方违背规定拒绝提出申请，那么该工伤私了协议极有可能由于触犯法律或行政法规中的强制性条款而被判定为无效。
在此基础上，双方可在完成申请流程之后再重新协商并拟订相关工伤私了协议。

《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。