首要之务是您须亲临当地区劳动行政执法机构提交工伤认定申请。
这一环节事关重大乃解决问题之基石。
若是缺少了工伤认定这个步骤，其余一切措施都将徒劳无功。
倘若雇主未能积极履行职责提出申请，那么作为劳动者的你便有义务于遭受伤害之日起的一年之内自行进行申请。
其次，当你的受伤情况被定性为因公受伤时，你有权得到由劳动部门颁发的工伤认定决定书。
在这个过程中，医药费用应全部由用人单位承担，并且在停工留薪期（即工伤治疗和康复期间）内，待遇维持不变。
在休息治疗阶段，若需他人协助照料则由雇主负责安排，而住院期间的伙食津贴应依据你们当地的规定来支付。
待病情平缓之后，你可以申请对自身劳动能力进行评估，评定工伤级别，接着再根据确定的伤残等级向用人单位主张相关赔偿权益。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。