若在工作过程中的故意受伤行为并不属工伤范畴。然而，劳动者在正常工作时间内，因履行自身职务而导致在工作区域的人身伤害，或者在上下班途中遭受与自己职业相关的交通事故引发的后果，方可视为符合工伤认证标准。对于因故意行为、酗酒涉毒或自我伤害、自杀等引发的伤害，均无法判定其是否属于工伤范围。

《劳动合同法》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。