如果临时找的工人在干活时受伤，这涉及到劳动保障和法律责任问题。以下是您可以采取的一些步骤：
紧急救助：首先确保伤者的伤情得到妥善处理，如有需要，立即送往医院。
报告事故：及时将事故报告给雇主，以及相关安全生产监管部门。
记录证据：收集和记录事故发生的证据，包括现场照片、目击者证言等。
工伤认定：如果伤情构成工伤，应尽快进行工伤认定。工伤认定通常需要通过所在单位或者社保机构进行。
法律援助：咨询专业律师，了解伤者的权利和应得的赔偿。如果雇主拒绝承担责任或者有其他法律问题，律师可以提供专业帮助。
赔偿协商：与雇主协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议。
仲裁或诉讼：如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决争议。
社会保障：了解和申请相关社会保障待遇，如医疗保险、工伤保险等。
在雇用临时工时，雇主有责任确保工作环境的安全，提供必要的安全培训，并依法为工人缴纳社会保险。如果雇主未能履行这些责任，可能需要承担相应的法律责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。雇主赔偿后，可以向第三人追偿。