如果员工因违规操作而受工伤的，单位一般不可以予以开除，但属于严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以开除。员工违规操作不影响工伤认定与赔付，但员工有下列情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。