关于合肥地区十级工伤的一次性伤残补助金，有以下相关规定：
1.补助金标准：依据《工伤保险条例》，合肥地区十级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2.本人工资界定：这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.工资上下限规定：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算补助金；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.其他说明：要注意，上述金额仅为一次性伤残补助金。
若涉及其他相关赔偿，需结合具体情况进一步计算和主张。

案情回顾:

小朱在合肥工作时受伤，被认定为十级工伤。其受伤前12个月平均月缴费工资为2500元，统筹地区平均工资为5000元。小朱认为应按实际工资计算一次性伤残补助金，单位则认为应按规定的下限标准计算，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算补助金。小朱工资2500元低于3000元（5000元×60%），所以应按3000元计算一次性伤残补助金。
2、合肥地区十级工伤一次性伤残补助金为7个月本人工资，按此标准，小朱的一次性伤残补助金应为21000元（3000元×7个月），单位应按此标准支付。