关于工伤职工的本人工资，有以下相关要点需要明确：
1.不包含社保费用：工伤的本人工资不包括社保费用，这是明确的规定。
2.工资的具体定义：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.工伤待遇计算基数：一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算工伤待遇。
4.部分工资项目不计入：并非所有工资项目都计入本人工资。
例如，加班工资可能因加班时间不固定、计算周期与缴费周期不一致等原因，奖金可能因发放时间不规律等原因，未纳入平均月缴费工资。
5.准确核算的重要性：在确定本人工资时，应依据相关规定和实际情况进行准确核算，这样才能确保工伤职工能依法获得应有的工伤待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在核算工伤待遇时，单位认为应把社保费用计入本人工资，且将加班工资、不规律发放的奖金都算入，以此确定较低的工伤待遇支付标准，小朱对此有异议。

案情分析:

1、工伤的本人工资明确不包含社保费用，单位将其计入的做法错误，不符合相关规定。
2、本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，加班工资因时间不固定、奖金因发放不规律等原因，一般不计入，单位核算方式有误。
3、准确核算本人工资至关重要，应按规定和实际情况核算，保障工伤职工依法获得应有的工伤待遇。