1.误工费计算依据：员工工伤的误工费计算，主要依据其因伤耽误的工作时间以及工资收入标准。
这是保障员工在受伤期间经济权益的重要计算方式。
2.工资收入计算方式：
一般按受伤前月平均工资算。
若员工工资有明确劳动合同约定或工资发放记录，就以此为依据计算，这种情况计算相对清晰明确。
对于工资非固定的员工，比如按计件、计时等方式计算工资的，需根据其受伤前一段时间的平均收入确定。
这样能更准确反映其实际收入水平。
3.误工时间计算方式：
通常从受伤之日起算，至定残日前一天止。
若员工因伤致残且持续误工，误工时间可计算至定残日后一年，充分考虑到伤残对员工工作的持续影响。
总之，计算员工工伤事故的误工费，需综合多方面因素，精准考量工资收入和误工时间，切实保障员工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤误工费计算问题。争议点在于小朱工资非固定，按计件算，且伤后持续误工，公司按较低标准计算误工费，小朱认为不合理，双方产生分歧。

案情分析:

1、工资收入计算方面，小朱工资非固定，应根据其受伤前一段时间的平均收入确定，而非公司采用的较低标准，这样才能准确反映其实际收入水平。
2、误工时间计算上，因小朱伤后持续误工且致残，误工时间应计算至定残日后一年，公司未按此标准计算是不合理的，应综合考量保障小朱权益。