1.小时工和用人单位之间存在劳动关系，这一点是明确的。
当小时工在工作过程中不幸遭遇工伤时，他们依法享有相应的待遇。
例如，医疗救治、康复费用的支付等，这些都是保障他们能够得到妥善治疗和恢复的重要权益。
2.用人单位有责任按照规定向小时工支付工资。
在工伤期间，工资的发放标准应当与正常工作时保持一致，不能随意克扣或者降低。
这是为了确保小时工在受伤无法工作的情况下，生活依然有基本的经济保障。
3.具体计算工伤期间的工资时，一般是以小时工资乘以受伤前的工作小时数。
比如，小时工每小时工资20元，受伤前每天工作8小时，那么工伤期间每天的工资就是160元。
4.要是用人单位没有依法支付工资，小时工可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，通过劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。
要求用人单位补发工资，同时让其承担相应的法律责任。

案情回顾:

小朱是一名小时工，在工作时受伤。用人单位虽认可劳动关系，但在工伤待遇上有争议，特别是工伤期间工资发放问题，用人单位想降低工资标准，小朱不同意，双方产生纠纷。

案情分析:

1、小朱作为小时工在工作中受伤，依法应享受医疗救治、康复费用支付等工伤待遇，用人单位有义务保障其得到妥善治疗和恢复。
2、工伤期间，用人单位应按正常工作标准向小朱支付工资，不能随意克扣或降低，以保障其基本生活。
3、计算工伤期间工资应按小时工资乘受伤前工作小时数的方式确定。
4、若用人单位未依法支付工资，小朱可依据相关法规通过劳动仲裁等途径维权，要求补发工资并让其担责。