在山东，工伤医疗期有明确规定，具体如下：
1.享受条件：工伤职工若因工作遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，便能享受工伤医疗期。
比如在工作中不慎受伤，或是因长期工作环境导致患上职业病等情况。
2.时间确定：工伤医疗期的具体时长，由负责治疗工伤的医疗机构，依据工伤职工的实际伤情来确定。
一般来说，最长不会超过24个月。
这是为了确保治疗时间的合理性。
3.待遇保障：在工伤医疗期内，工伤职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付，保障职工生活不受影响。
4.停工留薪：工伤职工需暂停工作接受治疗的，应处于停工留薪期内，通常不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
山东的工伤医疗期规定，切实保障了工伤职工的合法权益，利于其工伤康复。

案情回顾:

小朱在山东某工厂工作时不慎受伤，申请工伤医疗期。工厂认为小朱伤情不重，医疗期不应超过3个月，小朱则主张按医疗机构确定的6个月来算，且要求停工留薪期相应时长，同时要求医疗期内工资福利待遇不变，双方产生争议。

案情分析:

1、根据山东规定，工伤医疗期时长应由负责治疗工伤的医疗机构依据伤情确定，工厂不能自行认定，所以应按医疗机构确定的6个月执行。
2、小朱要求停工留薪期与医疗期对应时长合理，只要不超过规定的最长24个月且符合延长条件，应得到支持。
3、在工伤医疗期内，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是其应享受的待遇，工厂应予以保障。