认定完工伤后，后续通常有这些步骤：
1.劳动能力鉴定：
需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
相关机构会安排专业人员，综合多方面因素，如受伤部位、恢复情况等，进行全面评估，以此确定伤残等级。
伤残等级的判定十分关键，它直接关系到后续能享受到的工伤待遇标准。
2.与用人单位协商赔偿事宜：
依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，与用人单位就工伤赔偿展开协商。
赔偿项目涵盖医疗费，包括治疗期间的各项诊疗费用；
停工留薪期工资，保障员工受伤期间的生活；
伤残津贴等。
双方需就具体金额等达成一致。
3.申请工伤待遇：
若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤待遇。
4.行政复议或行政诉讼：
若对工伤认定结论不服，要在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，要结合具体情况，依法依规推进，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，认定为工伤后申请劳动能力鉴定，被评定为八级伤残。小朱据此与用人单位协商赔偿，用人单位对伤残等级存疑，拒绝按八级伤残标准支付伤残津贴等费用，协商陷入僵局，小朱遂申请仲裁。

案情分析:

1、劳动能力鉴定由专业机构综合多因素评定，小朱的八级伤残认定是有依据的，用人单位不能仅凭存疑就拒绝按标准赔偿。
2、小朱依据工伤认定和鉴定结论协商赔偿合理合法，用人单位应按规定支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
3、协商不成申请仲裁是小朱维护自身权益的合法途径，仲裁应依据事实和相关规定进行裁决。