1.明确法律关系：
要先确定你和雇主间具体的法律关系。
若为雇佣关系，当你因工作受伤时，雇主有责任承担相应赔偿。
比如，你在正常工作时间、工作场所，因完成工作任务而受伤，这种情况下，雇主理应赔偿。
2.收集相关证据：
收集能证明你在该雇主处工作及受伤事实的证据很关键。
像就医记录，要包含医院名称、诊断结果、治疗过程等；
工资支付凭证，明确支付时间、金额等；
工作相关聊天记录，体现工作安排、沟通等内容。
3.协商赔偿事宜：
主动与雇主协商赔偿，要求其承担医疗费用（包含检查费、药费等）、误工费（按实际误工损失计算）、护理费等合理损失。
4.寻求法律途径：
若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。
诉讼时，要把收集的证据充分呈现，支撑自己的主张。
5.关注诉讼时效：
注意诉讼时效一般为一年，从受伤之日起算。
要及时行动，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于小李，在正常工作时间、工作场所完成任务时受伤。小朱要求小李赔偿，小李却以无法确定小朱是因工作受伤为由拒绝赔偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱与小李存在雇佣关系，小朱在工作中受伤，按照法律规定，小李作为雇主有责任承担相应赔偿。
2、小朱应收集就医记录、工资支付凭证、工作相关聊天记录等证据，用以证明自己在小李处工作及受伤的事实。
3、小朱可主动与小李协商赔偿，明确要求其承担医疗费用、误工费、护理费等合理损失。
4、若协商不成，小朱可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，并充分呈现证据。
5、小朱需关注诉讼时效，从受伤之日起一年内需及时行动维护权益。