工伤保险的报销金额并非固定为1000元，具体情况需结合多方面因素判断。
一、工伤保险用途
工伤保险主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，使其能获得医疗救治和相应的经济补偿等。
二、报销金额的影响因素
1.医疗费用实际支出：这是重要依据之一，花费越多，在符合规定的情况下可报销金额可能越高。
2.工伤认定情况：只有经过合法认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇。
3.当地工伤保险政策：不同地区政策存在差异，对报销范围、比例等都有不同规定。
三、报销计算示例
一般在扣除起付标准等规定后，按一定比例报销，通常在80%-90%左右。
不同地区和不同情况的报销比例和金额会有所不同，仅知道“工伤保险1000元”无法确定具体报销数额，要结合实际来判断。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，产生医疗费用5000元。小朱申请工伤保险报销，单位却告知按1000元标准报销。小朱认为报销金额应结合实际支出等因素确定，并非固定1000元，双方产生争议。

案情分析:

1、医疗费用实际支出方面，小朱花费5000元，按规定在符合条件下应根据实际支出按比例报销，不应简单定为1000元。
2、工伤认定情况，若小朱已合法认定为工伤，就应享受相应工伤保险待遇，单位不能随意确定报销金额。
3、当地工伤保险政策不同会影响报销金额，应按当地具体政策计算，而不是固定按1000元报销。