浙江省最新工伤赔偿标准介绍如下：
一、一次性伤残补助金
依据伤残等级来确定赔偿金额。
例如，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，然后按照一定规律依次递减。
二、伤残津贴
按月发放，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残则是85%，不同伤残等级有相应的发放比例。
三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会根据自身实际情况制定相应细则。
四、医疗费
遵循实报实销原则，工伤职工实际产生的合理医疗费用都会得到报销。
五、停工留薪期工资
原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，保障职工在停工留薪期间的生活。
六、生活护理费
按生活自理程度分3个等级支付。
生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
生活大部分不能自理的为40%；
生活部分不能自理的为30%。

需注意，上述标准可能因实际情况调整，应以当地最新规定为准。

案情回顾:

小朱在浙江某工厂工作时受伤，经鉴定为二级伤残。单位按23个月本人工资支付一次性伤残补助金，伤残津贴按80%发放。小朱认为应按标准足额支付，双方就工伤赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按照浙江标准，二级伤残应是25个月本人工资，单位支付23个月不符合规定。
2、伤残津贴方面，二级伤残应按本人工资的85%发放，单位按80%发放有误，应按标准补足差额。
3、其他如一次性工伤医疗补助金等，应按当地政府规定执行，单位需依法依规处理。