工伤保险骨折赔偿标准并非固定金额，而是要综合多方面因素来确定，其中伤残等级是关键因素之一。
具体赔偿内容如下：
1.医疗费：按实际发生的医疗费用进行计算，包括诊疗费、药品费、住院费等各项与治疗骨折相关的合理费用。
2.停工留薪期工资：通常按照本人工资发放，一般不超过12个月。
在此期间，职工因伤无法工作，工资待遇保持不变，保障其基本生活。
3.护理费：根据护理等级确定，不同地区标准有所不同。
护理等级需根据伤者的实际生活自理能力等进行评估。
4.伤残津贴：依据伤残等级而定，例如一级伤残为本人工资的90%，然后依次递减。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级有相应的发放标准。
具体赔偿数额需经劳动能力鉴定委员会鉴定确定伤残等级后，依据相关法规计算得出。
不同地区的标准和计算方式可能存在差异，总之要以鉴定结果为依据进行具体计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤导致骨折，申请工伤保险赔偿。单位认为应按较低标准赔偿，小朱则主张应综合多因素按实际情况赔偿，双方就赔偿金额产生争议，焦点在于伤残等级认定及各项赔偿费用的计算标准。

案情分析:

1、医疗费方面，应按小朱实际发生的与治疗骨折相关的合理费用计算，如诊疗费、药品费等都应涵盖。
2、停工留薪期工资，按小朱本人工资发放，不超12个月，此期间工资待遇不变。
3、护理费需根据小朱的护理等级确定，结合当地标准计算。
4、伤残津贴依据伤残等级确定具体比例。
5、一次性伤残补助金按伤残等级对应标准发放，最终赔偿数额以鉴定结果为依据。