福州10级工伤赔偿标准相关规定如下：
一、具体赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金：按照7个月的本人工资来发放。
2.若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同：
工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，为3个月的本人工资。
用人单位要支付一次性伤残就业补助金，为7个月的本人工资。
二、本人工资的确定方式
具体赔偿金额依据本人工资确定。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
总之，赔偿金额会根据实际工资及统筹地区平均工资情况来准确核算。

案情回顾:

小朱在福州某单位工作，因工受伤，被鉴定为10级工伤。小朱月工资3000元，低于统筹地区职工平均工资60%。小朱提出解除合同后，单位按其实际工资计算一次性伤残补助金等赔偿，小朱认为应按统筹地区职工平均工资60%计算，双方产生争议。

案情分析:

1、根据福州10级工伤赔偿标准，一次性伤残补助金应按7个月本人工资发放，而本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，应按统筹地区职工平均工资的60%计算，所以小朱主张有法律依据。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同样应以调整后的本人工资为标准计算，单位按低工资标准计算赔偿不符合规定。