工伤导致手指断一节的赔偿金额，需结合具体情形确定。
具体情况如下：
1.工伤认定：首要步骤是进行工伤认定，以此明确该伤害属于工伤范畴。
认定成功后，会涉及多项赔偿费用。
其中，医疗费会依据实际产生的费用进行报销，例如伤者因治疗手指所花费的挂号费、检查费、药费等都会被纳入报销范围。
停工留薪期工资则按照伤者原本的工资待遇发放，确保其在休养期间收入不受影响。
住院伙食补助费一般按照每天固定的金额给予补助，用以补贴伤者住院期间的饮食开销。
2.伤残赔偿：若经鉴定构成伤残，比如十级伤残，需支付一次性伤残补助金，标准通常为7个月本人工资。
若伤者之后解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定。
总之，工伤断指一节赔偿金额不能简单确定，要综合多因素考量，建议及时申请工伤认定并按规定计算赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作时因操作机器不当，导致手指断了一节。小朱认为公司应按较高标准赔偿，公司则认为应按部分费用赔偿，双方就赔偿金额产生争议。小朱申请工伤认定后，涉及多项赔偿费用，但具体赔偿数额未能达成一致。

案情分析:

1、工伤认定成功后，医疗费应按实际产生的费用报销，如小朱治疗手指的各类费用都应在报销范围内，公司不能无故克扣。
2、停工留薪期工资要按小朱原本工资待遇发放，保障其休养期间收入。伤残赔偿方面，若构成伤残，一次性伤残补助金等应按规定支付，公司需遵循相关标准执行。