工伤十级伤残的赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：这部分赔偿为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定具体数额。
不同地区的经济发展水平不同，规定的标准也会有所差异。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助伤残职工在后续就业中获得一定经济支持。
4.医疗费：按实际发生的医疗费用支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。
5.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工在治疗期间的生活。
6.护理费：对于生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得相应的护理费。
需注意，赔偿标准因地区而异。
工伤认定和劳动能力鉴定是关键，要及时申请并按规定程序操作。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级伤残。小朱主张按规定获得各项赔偿，但单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准支付，且对停工留薪期工资计算存在争议，双方就此产生纠纷。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按7个月本人工资支付，如小朱月工资确定，即可明确该补助金数额。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需按当地政府规定执行，应查明当地具体标准来确定赔偿数额。
3、医疗费按实际发生支付，需凭相关票据核算。
4、停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
5、护理费需经劳动能力鉴定委员会确认后支付。