临时工受伤后的赔偿金额，需结合具体情形来判定。
具体情况如下：
1.劳动关系判定：先明确临时工与用人单位是否存在劳动关系。
若存在，可申请工伤认定。
工伤赔偿项目及标准：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
其中，医疗费按实际产生的费用计算；
停工留薪期工资通常依照受伤前的工资标准支付。
2.非工伤情况：若未被认定为工伤，则按一般人身损害赔偿。
赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费等。
误工费要根据误工时间以及收入状况来确定；
护理费则根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。
具体的赔偿金额，要综合受伤程度、工资水平等多方面因素进行计算。
比如受伤严重，治疗费用高，赔偿金额相应会增加。
若临时工工资水平较高，误工费等赔偿也会增多。
若双方针对赔偿事宜协商不成，可通过诉讼途径来解决纠纷。

案情回顾:

小许在小李的公司做临时工，工作时受伤。双方对赔偿金额产生争议，争议点在于小许此次受伤能否认定为工伤，若不能认定工伤按何种标准赔偿。

案情分析:

1、若小许与小李公司存在劳动关系，小许可申请工伤认定。认定成功后，赔偿项目如医疗费按实际费用算，停工留薪期工资按受伤前工资标准支付。
2、若未认定为工伤，按一般人身损害赔偿。误工费根据误工时间和收入状况定，护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。若协商不成，可诉讼解决。