1.工伤认定：
工伤认定是工伤处理的重要环节。
一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
比如员工在工作中受伤，单位应在规定时间内为其申请工伤认定。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.赔偿项目：
未住院但认定为工伤的职工，能获得相应赔偿。
医疗费按实际花费结算；
停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，即受伤职工在停工期间工资不受影响；
生活护理费则根据护理依赖程度确定，生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付，生活大部分不能自理为40%，生活部分不能自理为30%。
3.具体标准：
各赔偿项目具体标准依据当地规定及实际情况而定。
工伤赔偿需及时申请和处理，职工应积极维护自身合法权益，避免因拖延而影响赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在30日内为其申请工伤认定。小朱自行申请并被认定为工伤，但未住院。在赔偿方面，小朱与单位就停工留薪期工资及生活护理费标准产生争议。

案情分析:

1、单位未在规定的30日内申请工伤认定，存在过错。按照规定，工伤职工小朱有权在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，其申请行为合法有效。
2、小朱未住院但认定为工伤，有权获得相应赔偿。停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变，生活护理费应根据其护理依赖程度，按照规定的比例支付。具体标准应依据当地规定及实际情况确定。