工伤赔偿数额的确定要依据具体情况。
以下为你详细介绍：
1.一般赔偿项目：
医疗费：按实际发生的费用进行报销，职工因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗费用，都在报销范围内。
停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放。
停工留薪期的期限由医疗机构根据职工的伤情来确定，在此期间，职工的工资待遇不变。
2.伤残相关赔偿：
若构成伤残，需支付一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级而定。
对于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，用人单位除支付上述费用外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
3.工亡赔偿：
职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总之，工厂报工伤后公司的赔偿金额因工伤情况而异，要依据相关法律法规和具体伤情计算。

案情回顾:

小朱在工厂工作时受伤，治疗花费一定医疗费。停工留薪期经医疗机构确定，但工厂认为部分医疗费用不合理不予报销，且按较低标准发放停工留薪期工资。后鉴定小朱构成八级伤残，工厂对一次性伤残补助金支付标准存异议。

案情分析:

1、关于医疗费，职工因工伤治疗产生的合理且必要费用应按实际发生报销，工厂需证明哪些费用不合理，否则应足额报销。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，工厂降低标准发放不符合规定，应补足差额。
3、对于八级伤残，一次性伤残补助金有明确标准，工厂应按标准支付。