八级工伤赔偿项目主要有以下几类：
1.一次性伤残补助金：这是对工伤职工伤残程度的一种经济补偿，依据本人工资来计算，具体为11个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
由于各地经济发展水平和医疗费用等情况不同，具体标准由各省、自治区、直辖市结合实际规定。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，金额也是依据各地规定确定。
该补助金旨在帮助工伤职工在后续就业中有所保障。
4.医疗费：治疗工伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
5.停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，保障职工在停工治疗期间生活不受太大影响。
6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
这些项目的报销或支付标准会因地区而异，需根据当地法规和政策确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为八级工伤。小朱要求单位按标准支付各项赔偿，单位认为一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按较低标准支付，且对停工留薪期工资发放时长有异议，双方产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按11个月本人工资支付，如小朱月工资明确，单位应足额支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金虽各地标准不同，但应按当地规定执行，单位不能擅自降低标准。
3、停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，单位应严格按此执行。
4、医疗费符合规定的应从工伤保险基金支付。
5、生活不能自理需护理的，单位应负责护理费。