宁波工伤8级伤残的赔偿相关内容如下：
1.一次性伤残补助金：这是赔偿的重要组成部分，标准为11个月的本人工资。
这里的本人工资基数是按受伤前12个月的平均工资来计算的，并且要注意需扣除加班工资等额外收入部分。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由当地政府规定，一般分别为4个月和15个月的上年度职工月平均工资。
3.解除劳动关系补偿：如果解除劳动关系，还可获得相应的经济补偿等。
各项赔偿金额需根据具体工资等情况确定，具体标准可咨询当地社保部门或劳动仲裁机构。

案情回顾:

小朱在宁波工作时受伤，经鉴定为工伤8级伤残。在计算赔偿时，对于本人工资基数是否应扣除加班工资存在争议，且在解除劳动关系后，小朱认为单位给予的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准有误。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应按照受伤前12个月平均工资计算，且需扣除加班工资等额外收入部分，以此确定合理的赔偿金额。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按当地政府规定，分别以4个月和15个月的上年度职工月平均工资计算。
3、若解除劳动关系，小朱可获得相应经济补偿，具体需根据实际情况确定。