工伤赔偿费用涵盖多个项目，具体如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的挂号、诊疗、住院、药费等，符合工伤诊疗、药品及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
比如合理的检查费用、必要的药品开销等。
2.住院伙食补助费：职工住院治工伤，单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
这有助于保障职工住院期间的饮食需求。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医，单位按因公出差标准报销相关费用。
4.康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认安装辅助器具的费用，按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责；
评定伤残且确认需护理的，从基金按月支付，分不同等级按比例支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级由基金支付。
9.伤残津贴：难安排工作的由单位按月发放，低于最低工资标准的补足差额。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工提出解除或终止劳动关系，由单位支付，标准由地方规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位送医治疗。治疗费用报销时部分药品被指不符标准遭拒付；住院期间单位发放的伙食补助费低于规定的70%标准；小朱想安装辅助器具，单位称费用不应从基金支付，双方产生争议。

案情分析:

1、医疗费报销应严格按照工伤诊疗、药品及住院服务标准，不符标准的费用确实不应从工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费单位应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，低于此标准应补足。
3、辅助器具费若经鉴定确认是因生活或就业需要，按国家标准应从基金支付，单位说法错误。