在宁波，工伤误工费的计算有明确规定：
1.计算依据：一般按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资来算。
2.停工留薪期：停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重，像遭遇重大骨折、严重烧伤等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.工资高低调整：
具体的工伤误工费赔偿标准要根据实际情况确定，像职工的工资水平、停工留薪期长短等。
工伤赔偿涉及诸多复杂问题，比如责任认定、赔偿范围界定等。
因此，建议职工及时与当地劳动保障部门或专业律师联系，从而保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在宁波工作时受伤，停工留薪。其前12个月平均月工资为8000元，统筹地区职工平均工资为2000元。小朱认为误工费应按8000元算，单位则认为应按统筹地区职工平均工资300%即6000元算，双方产生争议。且小朱伤情较重，申请延长停工留薪期。

案情分析:

1、根据规定，小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资的300%计算误工费，单位主张合理。
2、对于小朱申请延长停工留薪期，因其伤情较重，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。