工伤赔偿相关内容如下：
1.一次性伤残补助金：为16个月的本人工资。
2.伤残津贴：按本人工资的60%发放，由工伤保险基金按月支付。
若工伤职工难以安排工作，就由用人单位按月发给伤残津贴。
3.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区根据当地经济发展等情况制定相应标准。
4.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，赔偿标准可能因地区不同而存在差异。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用都需用人单位承担。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。
若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额由工伤保险基金补足。

案情回顾:

小许在小李的公司工作时受伤，被认定为工伤。伤残等级确定后，双方就赔偿产生争议。小许要求按标准获得各项赔偿，小李则认为部分赔偿标准过高，且觉得自己公司缴纳了工伤保险，不该承担太多费用。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按16个月本人工资计算，如小许月工资4000元，就应得64000元。
2、伤残津贴按本人工资60%发放，若小许工资4000元，每月应得2400元，若公司难安排其工作，公司需按月发放。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。
4、若公司未依法缴工伤保险费，所有费用由公司承担；小许退休后，按规定停发伤残津贴等。