工伤赔偿的计算相对复杂，具体涉及多个方面：
1.赔偿项目及计算方式：
医疗费：按实际发生的费用计算，职工治疗工伤所需的合理医疗费用都应予以支付。
停工留薪期工资：按原工资待遇发放，保障职工在停工治疗期间的基本生活。
伤残津贴：依据伤残等级确定，例如一至四级伤残，分别为本人工资的90%至75%等。
2.负责部门及职责：
工伤保险经办机构：若单位为职工缴纳了工伤保险，该机构负责支付相关赔偿费用。
劳动保障行政部门：负责工伤认定，通过调查核实等程序，确认职工是否属于工伤范围。
劳动争议仲裁委员会：当双方对工伤赔偿存在争议时，职工或单位可向其申请仲裁。
3.操作要点：
单位要及时申请工伤认定，认真收集如医疗诊断证明、事故现场材料等相关证据，积极配合相关部门工作。
职工也应清楚自身权利，通过合法途径积极维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位送医治疗。治疗费用花了不少，小朱要求单位按实际费用支付医疗费，单位却认为部分费用不合理。小朱停工期间，单位发放的工资低于原工资待遇。小朱申请工伤认定后被认定为四级伤残，要求按规定支付伤残津贴，单位又有异议。

案情分析:

1、关于医疗费，按规定职工治疗工伤所需的合理医疗费用都应支付，单位若认为部分费用不合理，需提供相应证据，否则应按实际发生费用赔偿。
2、停工留薪期工资应按原工资待遇发放，单位降低工资的做法不符合法律规定。
3、小朱被认定为四级伤残，单位应按本人工资的75%支付伤残津贴，不能无故拒绝。