农民工在工地发生骨折，这种情况属于工伤，其赔偿标准具体如下：
1.医疗费：采取实报实销的方式。
这涵盖了治疗工伤过程中产生的各项费用，像挂号费，即前往医院挂号就诊的费用；
住院费，包含住院期间床位、护理等相关费用；
还有医疗费、药费等实际用于治疗的花费。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
3.护理费：对于生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，按生活不能自理的程度分3个等级支付护理费。
生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
大部分不能自理的按40%支付；
部分不能自理的按30%支付。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定。
比如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依次类推，十级伤残是7个月本人工资。
5.劳动关系解除或终止时的相关补助金：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

案情回顾:

小朱作为农民工在工地干活时发生骨折，认定为工伤。但在赔偿问题上与单位产生争议，单位对部分赔偿项目及标准存异议，如医疗费报销范围、停工留薪期时长、护理费等级认定等。

案情分析:

1、医疗费应按实报实销原则，包含挂号费、住院费等治疗工伤的合理费用，单位不能无故克扣。
2、停工留薪期工资要保持职工原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但延长不超12个月，单位需按月支付。
3、护理费按生活不能自理程度分等级支付，需经劳动能力鉴定委员会确认。
4、一次性伤残补助金依伤残等级确定，从一级到十级有相应月数本人工资标准。
5、劳动关系解除或终止时相关补助金，按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。