1.在正常的工作场景中，员工倘若遭遇工伤，工伤保险会发挥其保障作用进行相应赔偿。
工伤保险基金在具体操作时，会严格依据工伤认定的最终结果以及相关的规定细则，来支付各项费用。
比如工伤医疗费用，涵盖了因工伤治疗所需的挂号费、检查费、药品费等；
伤残津贴则根据伤残等级按一定标准发放；
丧葬补助金是在因工伤导致员工死亡的情况下，给予家属的一种经济补偿。
2.不过，有时候工伤保险赔偿的金额可能无法完全弥补员工所遭受的全部损失。
像因工伤引发的后续治疗费用，如康复治疗、定期复查等费用，还有生活护理费，若员工因工伤生活不能自理需要他人照料所产生的费用等，在这种情况下，员工是有权利向用人单位提出赔偿要求的。
3.用人单位需要承担的赔偿责任包括：治疗工伤期间，员工原本应享受的工资福利要正常发放；
对于五级、六级伤残职工，若其按月领取的伤残津贴低于用人单位职工月平均工资，差额部分由单位补足；
在终止或者解除劳动合同时，员工应当享受的一次性伤残就业补助金等也由单位支付。
4.综上所述，工伤保险是工伤赔偿的主要承担方，但在特定情形下，用人单位也要对员工进行赔偿。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经认定为工伤。工伤保险基金按规定支付了工伤医疗费用、伤残津贴等。但后续小朱因康复治疗、生活不能自理需护理等产生费用，工伤保险赔偿无法弥补全部损失，小朱要求用人单位赔偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、工伤保险基金严格依据工伤认定结果和规定细则支付费用，如工伤医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金等，在本案中小朱已获得相应赔偿。
2、对于工伤保险赔偿不足部分，小朱有权要求用人单位赔偿，用人单位应承担相应责任，如支付治疗期间工资福利、补足伤残津贴差额、支付一次性伤残就业补助金等。