1.确定受伤程度及是否构成工伤是关键。
在实际工作中，要通过专业的医疗鉴定和相关规定判断。
若被认定为工伤，那么职工就能享受工伤保险待遇，这是对劳动者权益的重要保障。
2.赔偿项目有多个方面。
其中，医疗费会根据实际产生的费用进行报销，所有合理且必要的医疗支出都应涵盖在内。
停工留薪期工资按照受伤前的工资标准发放，确保职工在受伤治疗期间收入不受影响。
伤残津贴等也是重要组成部分。
3.若构成伤残，需支付一次性伤残补助金等。
具体金额根据伤残等级而定，比如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依此类推逐渐递减。
4.因工死亡的情况，其近亲属能获得相应赔偿。
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放；
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总之，具体赔偿金额要结合实际情况细致计算。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，其受伤程度及是否构成工伤存在争议。小朱认为是工伤应享受待遇，单位则有不同看法。后经鉴定确定工伤等级，涉及赔偿项目、金额等一系列争议问题。

案情分析:

1、关于受伤程度及工伤认定，专业医疗鉴定和相关规定是判断依据，若认定工伤，小朱可享受工伤保险待遇。
2、赔偿项目方面，医疗费按实际合理必要支出报销，停工留薪期工资按受伤前标准发放，伤残津贴等也是赔偿组成部分。
3、若构成伤残，一次性伤残补助金等按伤残等级确定金额。
4、若因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等相应赔偿，具体金额结合实际计算。