工伤赔偿是对员工因工受伤给予的补偿，公司不得随意扣费，这是保障员工权益的重要原则。
一、工伤赔偿的法定内容
依据《工伤保险条例》等法规，工伤员工依法应获得多方面赔偿。
比如医疗费用，用于支付员工因工伤产生的诊疗、住院等费用；
伤残津贴能保障员工因工伤致残后生活有基本经济来源；
一次性伤残补助金则是对员工伤残情况的一次性经济补偿等。
这些赔偿是法律赋予员工的合法权益。
二、公司违规扣费的处理方式
若公司在工伤赔偿过程中违规扣费，员工可采取相应措施维护自身权益。
可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；
也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司返还被扣除的费用，同时公司还需承担相应法律责任。
总之，工伤赔偿是员工应得权益，公司不得扣费，员工若遇违规行为，要及时维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。按规定应获得医疗费用、伤残津贴等多项赔偿。然而，公司在发放赔偿时，无故扣除了一部分费用，小朱对此表示不满，认为公司侵害了自己的合法权益，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》等法规，工伤赔偿包含医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，是法律赋予员工的合法权益，公司不得随意扣费，该公司的扣费行为明显违规。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理；也可申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的费用，公司还需承担相应法律责任。