1.赔偿项目：工伤赔偿涉及多个项目，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
这些项目旨在保障工伤职工的权益，使其在受伤期间得到合理补偿。
2.医疗费计算：按照实际发生的医疗费用来计算。
工伤职工在治疗过程中所产生的合理且必要的医疗支出，都应纳入赔偿范围。
3.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4.护理费标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
护理标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定，以确保护理服务的质量和合理性。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
具体赔偿金额要根据工伤职工的工资、伤残等级等因素确定。
如需详细计算，可向当地劳动保障部门咨询或委托律师处理。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，认定为工伤。单位与小朱就赔偿项目及金额产生争议，焦点在于停工留薪期时长及一次性伤残补助金计算标准，小朱认为自己伤情特殊应延长停工留薪期且补助金应按较高标准算，单位则有不同看法。

案情分析:

1、医疗费应按小朱实际发生的合理且必要的医疗支出计算，相关票据可作为依据。
2、停工留薪期一般不超12个月，若小朱伤情严重或特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才可延长，且延长不超12个月，单位应按原工资福利待遇按月支付。
3、护理费若小朱生活不能自理且在停工留薪期需护理，单位负责，标准参照当地护工同等级别劳务报酬确定。
4、一次性伤残补助金依据伤残等级确定，按对应月数乘以本人工资计算。