关于十级工伤赔偿相关内容，具体如下：
1.十级工伤无“误工费”说法：十级工伤赔偿主要涉及一次性伤残补助金等，不存在所谓的“误工费”。
其中，一次性伤残补助金标准为7个月本人工资。
2.停工留薪期的规定：若因工伤需要停工留薪，一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如工伤导致身体多处骨折、内脏受损等复杂伤情，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
3.赔偿标准的差异：具体赔偿标准可能因地区不同而有所差异，且要根据实际情况计算和认定。
若有疑问，可向当地劳动保障部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小朱主张“误工费”赔偿，单位拒绝，双方产生争议。且小朱伤情复杂，停工留薪期是否延长也存在分歧，另外对于赔偿标准，小朱认为应按更高标准执行，单位则按当地一般标准计算。

案情分析:

1、十级工伤赔偿中无“误工费”说法，应按规定给予一次性伤残补助金等，如小朱月工资5000元，一次性伤残补助金应为35000元。
2、小朱伤情复杂，若需延长停工留薪期，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超12个月，期间工资福利待遇不变由单位支付。
3、赔偿标准因地区而异，应按实际情况计算认定，有疑问可咨询当地劳动保障部门或寻求律师帮助。