1.工伤认定：首先要明确是否属于工伤。
一般来说，在正常的工作时间范畴内，且处于单位规定的工作场所里，因为从事与工作相关的事务而受到事故伤害的情况，通常可被认定为工伤。
比如在车间操作机器时因机器故障受伤等。
2.单位赔偿责任：若经认定为工伤，单位需承担赔偿责任。
赔偿项目多样，包括医疗费、住院伙食补助费以及停工留薪期工资等。
3.赔偿项目明细：医疗费按照实际花费进行报销；
住院伙食补助费会依照相关规定的标准来支付；
停工留薪期工资则按照员工原来的工资待遇正常发放。
4.伤残赔偿：若受伤情况构成伤残，单位还需支付一次性伤残补助金等，具体标准依据伤残等级来确定。
5.解除劳动关系赔偿：若员工与单位解除劳动关系，单位还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
6.赔偿流程：一般是先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，之后可协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁。
工作中受伤要及时向单位报告并申请工伤认定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在单位车间正常工作时，操作机器因机器故障受伤。小朱认为这属于工伤，要求单位按工伤标准赔偿，单位却认为该事故不能认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、根据工伤认定相关规定，小朱在正常工作时间、单位规定的工作场所，因从事与工作相关事务受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，单位需承担赔偿责任，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
3、若小朱与单位解除劳动关系，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿流程应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，协商不成可申请劳动仲裁。