工伤赔偿标准主要涵盖以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，方可从工伤保险基金中支付。
这确保了医疗费用的合理性和规范性。
2.住院伙食补助费：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
例如单位出差补助每天100元，那工伤住院伙食补助就是每天70元。
3.交通费、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，相关费用按单位职工因公出差标准由单位报销。
4.康复治疗费：从工伤保险基金支付，助力工伤职工恢复身体机能。
5.辅助器具费：按国家规定标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障职工停工期间生活。
7.护理费：生活不能自理的，经鉴定按不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
8.一次性伤残补助金：依伤残等级，以本人工资为基数乘一定月数计算。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属可领丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
具体标准可能因地区和行业而异。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗产生高额医疗费，但部分费用不在工伤保险诊疗项目目录内。单位按标准发放住院伙食补助费，可小朱认为标准低。小朱到统筹地区外就医的交通费、食宿费报销时，单位认为部分不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用才能从工伤保险基金支付，小朱不符合目录的费用需自行承担。
2、住院伙食补助费是按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位做法符合规定。
3、交通费、食宿费需经医疗机构证明且报经办机构同意，单位对不合理部分不予报销合理。