1.赔偿项目明细：工伤赔偿项目较为多样，常见的有医疗费，用于治疗工伤产生的各类医疗花费；
住院伙食补助费，保障工伤职工住院期间的饮食支出；
交通食宿费，涉及就医、复查等产生的交通与住宿成本；
康复治疗费，助力职工康复；
辅助器具费，辅助身体功能恢复；
停工留薪期工资，保障职工停工期间生活；
生活护理费，照顾生活不能自理的职工；
还有一次性伤残补助金等。
2.赔偿金额计算：具体赔偿金额受工伤等级、本人工资等因素左右。
如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。
停工留薪期工资按原待遇由单位支付。
生活护理费依自理障碍等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%发放。
劳动能力鉴定费由单位承担。
3.赔偿责任及维权：若单位未缴工伤保险，需支付全部赔偿费用。
工伤仲裁后，劳动者应与单位协商赔偿，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及多项工伤赔偿争议。单位认为小朱部分医疗花费不合理，不愿支付；对停工留薪期工资标准，双方也存在分歧，小朱主张按原待遇足额支付，单位却想降低标准。

案情分析:

1、关于医疗费，应依据治疗工伤实际产生的合理花费来确定赔偿金额，不合理的部分不应由单位承担。
2、停工留薪期工资，按照规定应按原待遇由单位支付，单位降低标准的做法不符合法律要求。
3、若单位未缴工伤保险，需承担全部赔偿责任。小朱若与单位协商不成，可申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。