工伤赔偿中，除了保险公司承担赔偿责任外，用人单位通常也需承担相应赔偿责任，具体如下：
1.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，用人单位应按照职工原工资福利待遇支付工资。
该期限一般不超过12个月，这能保障职工在治疗期间生活不受太大影响。
2.伤残津贴：若职工伤残等级为一至四级，伤残津贴由工伤保险基金按月支付；
若是五、六级伤残，当用人单位难以安排合适工作时，就需由用人单位按月发给伤残津贴，以维持职工基本生活。
3.一次性伤残就业补助金：此补助金由用人单位支付，其具体数额会根据伤残等级以及职工离职时的工资等多种因素来确定。
4.医疗费等实际支出费用：通常由工伤保险基金支付，但对于符合规定应由用人单位支付的部分，用人单位仍需承担。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述费用都将由用人单位支付。
总之，保险公司与用人单位共同承担工伤赔偿，以保障工伤职工权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪期内，用人单位未按原工资福利待遇支付工资。小朱伤残等级为五级，单位难以安排工作却未发伤残津贴。离职时，单位未支付一次性伤残就业补助金，且对于部分医疗费，单位与保险公司支付责任有争议。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，用人单位应按规定支付小朱原工资福利待遇，未支付行为违反法律规定。
2、小朱五级伤残且单位难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴，不发放是不合理的。
3、一次性伤残就业补助金应由用人单位支付给小朱，不支付不符合法律要求。
4、对于医疗费等实际支出费用中单位应承担部分，单位需依法承担，不能推诿。