工伤赔偿数额的确定需结合具体情况。
具体如下：
1.确定工伤等级：这是计算赔偿数额的关键。
不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准。
2.各项赔偿明细：
医疗费：按实际产生的医疗费用进行报销，包括诊疗费、药品费、检查费等各项合理支出。
停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，以保障职工在此期间的生活。
伤残津贴：依据伤残等级按月发放，为伤残职工提供长期的生活保障。
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依次递减，十级伤残是7个月本人工资。
3.工亡赔偿：若职工因工死亡，其家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总之，具体的赔偿数额要综合受伤职工的工资、年龄、伤残等级等多方面因素来精确计算。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，被认定为工伤，但单位与小朱就赔偿数额产生争议。单位认为应按较低工伤等级标准赔偿，小朱则主张自己伤情严重应按更高等级计算赔偿。且在医疗费报销范围、停工留薪期工资计算等方面也存在分歧。

案情分析:

1、关于工伤等级确定，应依据专业的伤残鉴定结果，这是计算赔偿数额的关键，不能仅凭单位或职工一方主观判断。
2、医疗费需按实际合理支出报销，应审核各项费用的合理性与必要性。
3、停工留薪期工资要保障职工原工资福利待遇不变，单位应按规定足额支付。
4、伤残津贴和一次性伤残补助金应严格按照相应伤残等级标准发放。