关于工伤待遇及赔偿问题，有以下几点需要明确：
1.确认用人单位是否缴纳工伤保险：
这是关键的第一步。
若用人单位已按规定为你缴纳了工伤保险，那么在工伤发生后，你可以向工伤保险经办机构申请相应的工伤待遇。
其中，停工留薪期工资是重要的一项待遇内容。
在此期间，你的工资福利待遇应保持不变，以保障你的生活和后续治疗康复等需求。
2.用人单位未缴纳工伤保险的情况：
若用人单位没有履行缴纳工伤保险的义务，那么相应的费用就需要由用人单位来承担。
用人单位需按照工伤职工原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资等一系列费用。
3.协商不成的解决途径：
要是你与用人单位在赔偿等问题上无法协商达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，务必准备好相关材料，如能证明劳动关系的材料、工伤认定决定等，这些材料是维护自身权益的重要依据。
总之，要依据具体情况明确赔偿主体，通过合法途径保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与用人单位就工伤待遇及赔偿产生争议。争议点在于用人单位是否缴纳工伤保险，以及停工留薪期工资支付问题，双方协商无果。

案情分析:

1、若用人单位已缴纳工伤保险，小朱应向工伤保险经办机构申请工伤待遇，其中停工留薪期工资福利待遇应保持不变。
2、若用人单位未缴纳工伤保险，相应费用需由用人单位承担，包括按原工资福利待遇标准支付停工留薪期工资等。
3、若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好证明劳动关系、工伤认定决定等相关材料。