1.确定赔偿责任主体：在处理相关赔偿问题时，首先要明确赔偿责任主体。
若伤害是在工作时间、工作场所内，且是因工作原因造成的，一般情况下，赔偿责任由用人单位来承担。
2.明确赔偿项目及标准：赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费需根据实际花费进行报销，员工在治疗期间产生的合理医疗费用，都应得到相应补偿。
停工留薪期工资则按照受伤前的工资待遇发放，保障员工在此期间的生活。
3.进行伤残鉴定与计算赔偿金额：要进行伤残鉴定，确定伤残等级。
依据伤残等级来计算伤残津贴等赔偿金额，不同等级对应不同赔偿标准。
4.用人单位未缴保险的责任：若用人单位未缴纳工伤保险，那么相关费用都需由用人单位承担。
5.主张其他赔偿：还可主张精神损害抚慰金等，具体金额要根据实际情况确定。
6.收集证据维权：建议及时收集劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时间、工作场所内操作机器时受伤，对于赔偿责任主体及赔偿项目等产生争议。用人单位称小朱操作有误自己担责，小朱则要求单位赔偿各项费用，且单位未缴工伤保险。

案情分析:

1、赔偿责任主体方面，小朱是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，按规定赔偿责任应由用人单位承担。
2、赔偿项目及标准上，医疗费应按实际花费报销，停工留薪期工资按受伤前工资待遇发放。
3、需进行伤残鉴定确定等级，据此计算伤残津贴等赔偿金额。
4、因用人单位未缴工伤保险，相关费用应由其承担。
5、小朱可主张精神损害抚慰金等，金额视实际情况定。
6、小朱应收集劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等证据维权。