工人十级伤残的赔偿金额计算需结合具体情况，以下为您详细说明：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以某地区为例，一次性工伤医疗补助金是3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.其他费用：治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等也在赔偿范围内。
赔偿金额会因地区、工资水平等因素有所不同，工人在计算赔偿金额时，应根据自身实际情况，参照当地相关规定来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。小朱月工资5000元，所在地区上年度职工月平均工资为6000元。小朱要求单位按标准赔偿，单位却认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准支付，双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按规定标准为7个月本人工资，小朱月工资5000元，此项补助金应为35000元，单位应按此标准支付。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地规定执行，该地区分别为3个月和7个月统筹地区上年度职工月平均工资，即医疗补助金18000元，就业补助金42000元，单位不能擅自降低标准。
3、其他如医疗费用、住院伙食补助费等合理费用，单位也应依法赔偿。