工伤社保赔偿项目主要包含以下这些：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗、药品目录及住院服务标准，就从工伤保险基金中支付。
比如一些必要的检查、用药费用等。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，以保障职工住院期间的饮食需求。
3.外地就医费用：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具的费用，按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责；
评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级，由基金按标准支付。
9.伤残津贴：难安排工作的，由单位按月发。
10.一次性工伤医疗补助金：符合条件解除或终止劳动关系，由基金支付。
11.一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准由地方规定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗花费了不少医疗费，部分药品不在工伤保险药品目录内。住院期间单位发放的伙食补助费未达标准。小朱申请康复治疗费用支付，单位质疑费用合理性。停工留薪期结束后，单位降低了小朱工资，小朱对此不满。

案情分析:

1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗、药品目录等标准的费用，才能从工伤保险基金支付，不在目录内的费用需按相关规定处理。
2、住院伙食补助费应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位未达标需补足。
3、康复治疗费需符合规定才能从基金支付，若合理单位应配合。
4、停工留薪期内工资福利待遇应不变，单位降低工资的做法错误。