员工在工作中受伤后，相关权益保障有一系列明确规定：
1.工伤认定：首先要确定是否构成工伤。
一般而言，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，就可认定为工伤。
2.工伤待遇：若构成工伤，员工可享受工伤医疗待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障员工基本生活。
3.伤残津贴：劳动能力鉴定后，依据伤残等级享受相应的伤残津贴等。
4.单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需由用人单位支付工伤保险待遇。
若其不支付，先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。
5.协商与仲裁：员工还可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
员工受伤后应及时就医并保存相关证据，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在公司正常上班时间，于办公区域搬运文件时不慎摔倒受伤。公司认为小朱是自身疏忽导致受伤，不愿认定为工伤，小朱则坚称应认定工伤并享受相关待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、根据工伤认定相关规定，小朱在工作时间、工作场所，因完成本职工作受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，小朱可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等，停工留薪期内工资福利待遇不变，由公司按月支付。
3、若经鉴定有伤残等级，小朱可按规定享受相应伤残津贴。
4、若公司未依法缴纳工伤保险费，需支付工伤保险待遇，不支付则先由基金先行支付，公司后续需偿还。
5、小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。